…preso quello riguardante le competenze di fine rapporto, nonché il modello CUD riferito al periodo d' imposta 2019 (docc. 5 e 6, fasc. ricorrente); - di essere stato collocato in ferie a far data dal …...
…ertura, mi è capitato di vedere il signor C.XXX con la scopa in mano che puliva davanti alla porta d' ingresso. Il più delle volte era davanti al ristorante a chiacchierare con la gente. Non so se ha …...
…to motivo oggettivo posto alla base del licenziamento, con applicazione della disciplina di cui al D. Lgs 23/2015 e ha altresì chiesto la condanna della società resistente al pagamento delle mensilità…...
…feriche del Ministero (art. 2 D.M.11 febbraio 2014 n. 98 ) , privo di soggettività giuridica. La Corte di Cassazione "nell' affermare che il d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 16, lett. f ) , laddove …...
… singoli Dirigenti scolastici, disapplicare l' art. 569 (in combinato con l' art. 66 del CCNL) del D. Lgs 297/1994 in conseguenza del contrasto con la Clausola 4 della Direttiva Comunitaria 1999/70/CE…...
…egge n. 604/1966. Il licenziamento deve dunque essere dichiarato inefficace. Ai sensi dell' art. 2 d. lgs. n. 23/2015, al licenziamento dichiarato inefficace, perché intimato in forma orale, consegue,…...
…rtt. 32 l. 183/2010 e 1 , comma 38, l. 92/2012 onera il lavoratore licenziato di due atti distinti d' impugnazione, a pena di decadenza. Infatti "Il licenziamento deve essere impugnato entro sessanta …...
…tenuta nel D. Lgs. n. 368 del 2001, trovasse applicazione ai rapporti a termine stipulati con i docenti ed il personale ATA. 38. E, d' altra parte, è proprio su questa premessa che la Corte Costituzio…...
…to motivo oggettivo posto alla base del licenziamento, con applicazione della disciplina di cui al D. Lgs 23/2015. Si è costituita la convenuta contestando il ricorso e chiedendone la reiezione. Ha in…...
…o delle differenze retributive per tale titolo. Al riguardo si condivide quanto osservato dalla Corte d' Appello di Torino nella sentenza n. 679/2019 le cui motivazioni si riportano integralmente: "la…...