…toscritto tra le parti in data 5.6.2019, rammentandosi che con recentissima decisione la Suprema Corte (Sez. Lavoro, Ordinanza n. 25796 del 05/09/2023) ha ribadito che in tema di conciliazione in sede…...
…ircolare INPS n. 31 del 2006, emanata alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 166/96 così come applicata dalla Corte di Cassazione, che aveva indicato il suddetto termine come riferimen…...
… 20/01/2023 RG n. 443/2022 in via di ulteriore subordine, ai sensi e per gli effetti dell' art. 4, D. Lgs. n. 23/2015, dichiarato estinto il rapporto alla data del licenziamento, condannarsi A.XXXX I.…...
…eavviso pari a sei giorni. in via di ulteriore subordine, ai sensi e per gli effetti dell' art. 4, D. Lgs. n. 23/2015, dichiarato estinto il rapporto alla data del licenziamento, Sentenza n. 18/2023 p…...
… 20/01/2023 RG n. 425/2022 in via di ulteriore subordine, ai sensi e per gli effetti dell' art. 4, D. Lgs. n. 23/2015, dichiarato estinto il rapporto alla data del licenziamento, condannarsi A.XXXX I.…...
…ocietà convenute, in persona dei legali rappresentanti pro-tempore e in solido tra loro ex art. 29 d. lgs. 276/2003 e/o 1676 c.c. a pagare a favore del sig. Z.XXXXX G.XXXXXXXX la somma di 6.661, 87 o …...
… Suprema Corte ha infatti precisato che in materia di trasferimento d' azienda, la disciplina dell' art. 2112 cod. civ. si applica anche nell' ipotesi di cessazione del contratto di affitto d' azienda…...
…ecreto ingiuntivo, e condannava la società opponente a rifondere all' INPS le spese di lite. La Corte d' Appello di Venezia, avanti la quale della sentenza era stata impugnata, aveva accolto l' appell…...
…zio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilita'. "D CO O 0) Va soggiunto che la Corte Costituzionale con sentenza 24 giugno - 16 luglio 2020, n. 150, ha dichiarato a 2 …...
…eavviso pari a sei giorni; in via di ulteriore subordine, ai sensi e per gli effetti dell' art. 4, D. Lgs. n. 23/2015, dichiarato estinto il rapporto alla data del licenziamento, condannarsi A.XXXX I.…...