… Durante il giorno c ' era una badante che prestava assistenza per 15 ore settimanali e si metteva d' accordo con mia mamma su come dividere le ore". Nello stesso senso anche le dichiarazioni della te…...
…, in coerenza con i principi espressi dalla Suprema Corte, in merito alla spettanza e alla cumulabilità dell' indennità sostitutiva del preavviso. D' altro canto, già per i licenziamenti assistiti dal…...
…icenziamento, la società datrice di lavoro aveva concluso due diversi contratti di affitto di ramo d' azienda con le società A.XXXXXX G.XXXXXX e F.XXXX S.p.A . , con prosecuzione dell' attività aziend…...
…confronti della lavoratrice. Non vi sono invece prove di ulteriori molestie di natura sessuale e , d' altro canto, anche il procedimento penale instaurato nei confronti del F.XXXXXXX si è concluso con…...
…, in coerenza con i principi espressi dalla Suprema Corte, in merito alla spettanza e alla cumulabilità dell' indennità sostitutiva del preavviso. D' altro canto, già per i licenziamenti assistiti dal…...
…28/10/2020 RG n. 357/2020 Tribunale di Treviso IN PUNTO: licenziamento per g. m. o - trasferimento d' azienda - lavoratrice madre MOTIVAZIONI IN FATTO E DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso depositato …...
…. Sul punto, infatti, sono già intervenute - oltre a copiosa giurisprudenza di merito - anche la Corte costituzionale e la Cassazione affermando che nel rito cd. F.XXXXX, il giudizio di primo grado è …...
…94/2018 Tribunale di Treviso espressi dalla Suprema Corte, in merito alla spettanza e alla cumulabilità dell' indennità sostitutiva del preavviso. D' altro canto, già per i licenziamenti assistiti dal…...
…a tutela indennitaria. D' altro canto la tutela reale non è imposta a livello costituzionale e , a ben vedere, neppure dall' art. 24 della Carta sociale europea. La stessa Corte Costituzionale, nella …...
…n calce. *** Secondo il più recente e condivisibile orientamento giurisprudenziale della Suprema Corte " in tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. d…...