…bbraio 2012. Considerato che il rapporto si è protratto con continuità da marzo 2012 sino alle dimissioni del 17.10.2012, la convenuta deve essere condannata al pagamento delle mensilità richieste (ma…...
…rivolto al sindacato quando gli è stato chiesto di firmare un documento di dimissioni dalla E.XXXXXX Scarl. A tali dimissioni avrebbe dovuto seguire nuova assunzione presso altra cooperativa. lo consi…...
…va informato la società resistente e aveva rassegnato le dimissioni con effetto immediato; 4) la società non aveva contestato le sue dimissioni e aveva avviato un procedimento disciplinare nei confron…...
…lavoro, tanto che era stata vista lavorare altrove, dunque doveva ritenersi che avesse dato le dimissioni e nulla le era dovuto; 2) in ogni caso il rapporto di lavoro era stato a tempo parziale per qu…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…ava la retribuzione del mese di dicembre; - che il rapporto cessava il 27.12.2007 a seguito di dimissioni. Ciò premesso in fatto, il ricorrente chiede il pagamento della somma di. 8.010, 79 (già detra…...
…ni dei mesi di giugno, luglio, agosto e settembre 2012; - che in data 24.09.2012 rassegnava le dimissioni per giusta causa: "mancato pagamento salario dei mesi di giugno, luglio, agosto 2012; mancata …...
…a le retribuzioni del periodo aprile 2012/gennaio 2013; - che in data 11.10.2012 rassegnava le dimissioni per giusta causa; 2 - che nel corso del rapporto venivano espletate mansioni impiegatizie, "ta…...
…aggressione, esclusione ed emarginazione, con lo specifico scopo di isolare e costringere alle dimissioni il lavoratore (Corte Cost. Sent. n. 359/2003; Cass. Sez. L, Sent. n. 22893 del 09/09/2008; Cas…...
…istente) deve essere calcolata in un periodo pari alla metà di quindici giorni, trattandosi di dimissioni del lavoratore per un rapporto di lavoro non inferiore a venticinque ore settimanali, con anzi…...
