…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
….XXXXXX E C (C.F. XXXXXXXXXXX) CONVENUTO/contumace OGGETTO: retribuzioni/ nullità del termine/ dimissioni giusta causa/ inquadramento/ nullità apprendistato CONCLUSIONI La parte ricorrente ha concluso…...
… il rapporto lavorativo con la C.X I.XXXXXX G.XXX terminava in data 14/09/2018 a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dal dipendente (Doc 5); in definitiva, il lavoratore non ha ricevu…...
… (o programma così formulato "Servizio 118; guida di veicoli adibiti a trasporti programmati e dimissioni in genere; guida di veicoli utilizzati per lo svolgimento dei servizi socio-assistenziali e di…...
… in proposito si può ipotizzare una cessazione del rapporto di lavoro per mutuo consenso o per dimissioni del lavoratore ipotesi, peraltro, smentita dalla comunicazione al centro per l' impiego ove, i…...
…ancata sufficiente retribuzione, di falsa denuncia di uno stato di malattia, di mai rassegnate dimissioni, di mancata fruizione di ferie e permessi e di sottoposizione al vincolo della subordinazione,…...
…ta non sarebbe stato più valido, invitandola a rassegnare le proprie dimissioni. La ricorrente non rassegnava le proprie dimissioni e dopo le giornate del 24, 25 e 26 agosto 2016 non veniva più chiama…...
…to al pomeriggio della pratica professionale di commercialista e revisore contabile, fino alle dimissioni del 31.1.13 dopo le quali aveva continuato a collaborare come lavoratore autonomo presso S.XXX…...
…voca del decreto di sospensione dell' attività. Tale rilevo appare corretto e comprovato dalle dimissioni che i tre soggetti regolarizzati hanno immediatamente rassegnato all' indomani della revoca de…...
…uta l' avv. S.XXXX M.XX in sostituzione dell' avv. C.XXXXX. sulla questione sopravvenuta delle dimissioni e della loro revoca, l' avv. C.XXX produce relazione dell' ITL di Verona relativa alla procedu…...