…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…aio 2016. Rapporto di lavoro cessato per dimissioni. Dal 2009 sono diventata responsabile dell' ufficio sinistri (C.XXXX M.XXXXX) sino alla data di dimissioni. La ricorrente non era una mia risorsa. L…...
…Si premette che risulta circostanza incontestata e documentata che l' attrice ha rassegnato le dimissioni da C.XX H.XXXX srl, la società cessionaria, con effetto dal 30.3.2009; in data 1.4.2009 la ric…...
…eterminata a seguito di espletanda CTU; C) accertare e dichiarare che la ricorrente ha dato le dimissioni per giusta causa in esito al sopradescritto demansionamento e la sussistenza della giusta caus…...
… (ago), senza che di tale fatto fosse fatta menzione nel referto operatorio e nella lettera di dimissioni e senza che poi il B.XXXXX l' avesse informato di quanto accaduto (doc. 10 ricorrente). Il suc…...
…icato a mero venditore della zona del Triveneto. Nel mese di ottobre del 2014, a seguito delle dimissioni del Direttore del laboratorio K.XX C.XXXX al ricorrente venne proposto di ricoprire l' incaric…...
…l' epoca, oltretutto, era pure consigliere di amministrazione; e) che ciò aveva determinato le dimissioni di taluni dei responsabili della "vecchia guardia", in aperto dissenso con la nuova impostazio…...
… di Carpi, il titolare e la responsabile amministrativa (R.XX M.XXX) tentavano di indurlo alle dimissioni "con vere e proprie intimidazioni", con la "promessa da parte del C.XXXXXX, della M.XXX e dell…...
…ente, visto che il periodo di preavviso non era ancora terminato - il ricorrente aveva dato le dimissioni, dunque non avevano alcun rilievo le vicende pregresse, essendo quello l' atto che aveva posto…...
…ttive impartitegli. In tale circostanza tra le parti iniziava un discorso relativo a possibili dimissioni del S.XXXXXXX. dopo un lungo periodo in cui il ricorrente non gestiva più personalmente le pro…...
