…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…aio 2016. Rapporto di lavoro cessato per dimissioni. Dal 2009 sono diventata responsabile dell' ufficio sinistri (C.XXXX M.XXXXX) sino alla data di dimissioni. La ricorrente non era una mia risorsa. L…...
…Si premette che risulta circostanza incontestata e documentata che l' attrice ha rassegnato le dimissioni da C.XX H.XXXX srl, la società cessionaria, con effetto dal 30.3.2009; in data 1.4.2009 la ric…...
…eterminata a seguito di espletanda CTU; C) accertare e dichiarare che la ricorrente ha dato le dimissioni per giusta causa in esito al sopradescritto demansionamento e la sussistenza della giusta caus…...
… (ago), senza che di tale fatto fosse fatta menzione nel referto operatorio e nella lettera di dimissioni e senza che poi il B.XXXXX l' avesse informato di quanto accaduto (doc. 10 ricorrente). Il suc…...
… di Carpi, il titolare e la responsabile amministrativa (R.XX M.XXX) tentavano di indurlo alle dimissioni "con vere e proprie intimidazioni", con la "promessa da parte del C.XXXXXX, della M.XXX e dell…...
…ente, visto che il periodo di preavviso non era ancora terminato - il ricorrente aveva dato le dimissioni, dunque non avevano alcun rilievo le vicende pregresse, essendo quello l' atto che aveva posto…...
…il legale rappresentante della convenuta lo aveva sottoposto a pressioni perché rassegnasse le dimissioni; che con provvedimento in data 3 settembre 2012 egli era stato sollevato dalle mansioni di Fun…...
…ttinente l' indennità di preavviso; quest' ultima peraltro è effettivamente dovuta, laddove le dimissioni appaiono palesemente sostenute da "giusta causa"; infatti il contenuto della lettera dell' 8/2…...
…o di ccnl (Commercio) e passaggio al ruolo di "P.XXXXX development manager"; l' induzione alle dimissioni dal C.XXXXXXX direttivo di ANEV; il demansionamento al rientro al lavoro; - il trasferimento a…...
