…forma scritta (v. Cass. 22852/2004) o, in O LU alternativa, che il rapporto si sia risolto per dimissioni del lavoratore (v. Ord. Cass. CL 21684/2011; Sent. Cass. 18087/2007). W w "D La resistente inv…...
…tratti a tempo indeterminato, fino al sopraggiungere del 18.07.2011, data in cui rassegnava le dimissioni per giusta causa a fronte del mancato pagamento delle retribuzioni a lui dovute. Il ricorrente…...
… T.XXXXX ha svolto fino a maggio 2009 la mansione di magazziniere ? 2) Da giugno 2009, dopo le dimissioni del sig. P.XXX S.XXXX, gli sono state affidate alcune mansioni che prima svolgeva il predetto …...
…tore di lavoro, qualora neghi il licenziamento per essersi il rapporto sciolto a seguito delle dimissioni del lavoratore, è tenuto a provare le circostanze di fatto indicative dell' intento recessivo …...
…2016 resa tra le parti dal medesimo Tribunale, in cui era stato disposto l' annullamento delle dimissioni originariamente rassegnate dal B.XXXXXXXX, siccome coartate da essa datrice di lavoro, con con…...
… disponibilità di controparte a riceverle e, quindi, di aver definitivamente rassegnato le sue dimissioni per giusta causa appunto il 22.1.2014. Si è costituita N.XXXXXX G.XXXXXX s.r.l., insistendo pe…...
…ni, e il datore dì lavoro, proponendo un' eccezione in senso stretto, deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il lavoratore deve provare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro…...
…XXXXXXXXXXX mi chiese se ero d' accordo per firmare le dimissioni in vista della mia riassunzione alle dipendenze della G.XX Firmai le dimissioni. Nel frattempo ci furono le cessioni dei furgoni della…...
… S.XXXXX E.XXX dal 4.9.2013 al 30.1.2014; - di aver rassegnato con lettera datata 4.12.2013 le dimissioni per giusta causa non avendo ricevuto la retribuzione dal mese di settembre; - che il 12.12.201…...
…attuazione del rapporto di lavoro sia cessata in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni, il rapporto rimane quiescente - senza maturazione del diritto alla retribuzione - fino quando…...
