… dell' Inps apprendeva che il datore di lavoro aveva comunicato la cessazione del rapporto per dimissioni e che per tale ragione non gli veniva erogata la richiesta indennità di disoccupazione; che i …...
…la dimostrazione non solo dei fatti estintivi del rapporto diversi dal licenziamento, quali le dimissioni del lavoratore, ma anche dei requisiti formali e di efficacia del recesso prescritti dalla leg…...
…i bilanci, la fatturazione, l' iva. Ho cessato di lavorare il 5.9.2017 perché ho rassegnato le dimissioni per g.c. perché non mi pagavano. Preciso che sono stata in pagina 6 di 8 Sentenza n. 8254/2018…...
…ta non sarebbe stato più valido, invitandola a rassegnare le proprie dimissioni. La ricorrente non rassegnava le proprie dimissioni e dopo le giornate del 24, 25 e 26 agosto 2016 non veniva più chiama…...
…forma scritta (v. Cass. 22852/2004) o, in O LU alternativa, che il rapporto si sia risolto per dimissioni del lavoratore (v. Ord. Cass. CL 21684/2011; Sent. Cass. 18087/2007). W w "D La resistente inv…...
…ere stata assunta con contratto individuale di lavoro del 1 ottobre 1997 (rapporto cessato per dimissioni comunicate al datore di lavoro il 3 Ottobre 2005 nel rispetto del termine di preavviso); di es…...
… disponibilità di controparte a riceverle e, quindi, di aver definitivamente rassegnato le sue dimissioni per giusta causa appunto il 22.1.2014. Si è costituita N.XXXXXX G.XXXXXX s.r.l., insistendo pe…...
…ni, e il datore dì lavoro, proponendo un' eccezione in senso stretto, deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il lavoratore deve provare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro…...
…del CCNL Commercio risaliva, in effetti, al 9 gennaio 2001, ma il rapporto era poi cessato per dimissioni liberamente presentate il 21 dicembre 2001 dal ricorrente medesimo; c) che le parti, quindi, a…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dal lavoratore il 22 luglio 2017. Sentenza n. 1276/2018 pubbl. il 11/05/2018 RG n. …...
