…mento del tempo pieno; sul punto si ritiene rilevante Cass. 4229/16); sulla giusta causa delle dimissioni non ne sussistono i presupposti (non può avere rilievo lo svolgimento di mansioni superiori o …...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni Sentenza n. 480/2019 pubbl. il 01/10/2019 RG n. 2040/2018 del lavoratore e all' esito dell' is…...
…con cui a fronte del perdurante inadempimento del datore di lavoro, i ricorrenti rassegnano le dimissioni per giusta causa e oltre al pagamento di una somma a titolo transattivo il datore di lavoro si…...
… convenuta, i quali avevano durata variabile. Il 22.2.2018 il ricorrente rassegnava le proprie dimissioni (doc.6) poiché asseriva che il datore di lavoro non lo retribuiva per le ore di lavoro effetti…...
…57 / 2018 R.X promossa con ricorso depositato il 24/01/2018 avente ad oggetto: giusta causa di dimissioni/indennità/differenze retributive e contributive R.XXXXX R.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con…...
…icorso depositato il 28/06/2016 avente ad oggetto: lavoro straordinario/differenze retributive/dimissioni B.XXX E. D.X M.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. B.XXXXXX D.XXXXX,…...
…condursi al II livello CCNL Aziende del Terziario) dal 26.9.2011 alla cessazione del rapporto (dimissioni per giusta causa rassegnate con lettera del Sentenza n. 218/2019 pubbl. il 16/04/2019 RG n. 18…...
… non tornare più a lavorare, richiedendogli, qualche giorno dopo, il 27.11.2016, di firmare le dimissioni e mostrandogli un contratto di lavoro a tempo determinato a suo nome (1.9.2016-31.8.2017), con…...
…ionale. La cessazione del rapporto di lavoro, non soltanto per recesso datoriale, ma anche per dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo. Ciò per…...
…17 RCL promossa con ricorso depositato il 20/04/2017 avente ad oggetto: pagamento retribuzioni/dimissioni per giusta causa/indennità M.XXXXX T.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), con il patrocinio dell' avv.…...