…e di parte ricorrente all' udienza del 14 novembre 2017 ha dichiarato che in conseguenza delle dimissioni per giusta causa comunicate dallo stesso ricorrente successivamente al deposito del ricorso le…...
…allegato, l' impossibilità di goderne nel periodo in cui rimaneva in forza a COSEPI, fino alle dimissioni del 30.6, ma più non prestava attività nell' appalto presso il Consorzio, disdettato il 27.6.2…...
…à lavorativa; che a fronte di tali comportamenti illegittimi il ricorrente aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa in data 15/05/2015; che nonostante l' inquadramento al terzo livello super ri…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Lo svolgimento di prestazioni presso la convenuta è cessato Sentenza n. 548/20…...
…erative Alimentari e che il rapporto di lavoro così instaurato risulta formalmente risolto per dimissioni da lui rese; - che, sulla base delle comunicazioni inviate da P.XXXXX N.XX Soc. Coop. a r.l., …...
…le lavoratrici madri ex articolo 55 del decreto legislativo 151/2001, risulta dalla lettera di dimissioni convalidata dalla DTL di Padova, dal certificato di nascita del figlio della ricorrente e dall…...
…sioni di Operatore Socio Assistenziale (OSA) livello C2 interrottosi in data 30\10\2014 per le dimissioni rassegnate dalla ricorrente ; Sesto contratto : decorrenza dal 27/07/2015 al 30/09/2015 ai sen…...
…enti prodotti infatti dimostrano che due dei supposti licenziamenti in realtà sono state delle dimissioni sicché non si è concretizzato il predetto motivo di annullamento invocato dalla parte ricorren…...
… collettiva. L' originario rapporto dunque cessa laddove le possibili forme di cessazione sono dimissioni, licenziamento o risoluzione consensuale. Se, come avvenuto nel caso di specie, la cessazione …...
…ato avanti così fino alla "tarda primavera 2014"essendo poi cessato il rapporto lavorativo per dimissioni in data 6.10.14; dall' inizio 2009 aveva lavorato presso gli stabilimenti di C.XXXXX D.XXXXXXX…...