…che nei giorni in cui, al pomeriggio, erano previsti gli esami finali; - di aver rassegnato le dimissioni il 3.8.2014 con decorrenza 30.9.2014; - di aver cessato di fatto la propria attività lavorativ…...
…/2014 del 13 maggio 2013 la lavoratrice ha presentato attraverso il suo procuratore le proprie dimissioni, rappresentando il mancato pagamento di retribuzioni (doc. 4 di parte ricorrente). Quanto alle…...
…cato" (doc. 3 di parte opposta). Secondo l' art. 33 c.c.n.l. di settore "il licenziamento o le dimissioni dell' operaio che abbia superato il periodo di prova possono aver luogo in qualunque giorno co…...
…ice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: …...
…nte dal 01/12/2009 al 25/09/2012 (data in cui risulta la cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni - tra l' altro inefficaci) e dal 15/10/2012 al 23/04/2013. (cfr produzione - all. 1 e 2) 3; ch…...
… lavoro, attestazione di servizio 15.04.94); - 1 giugno 1995 - 24 gennaio 2002 (cessazione per dimissioni): L.XXXXX s.r.l., esercente attività di lavorazione, fornitura e messa in opera di conglomerat…...
…icevuto le retribuzioni per i mesi di settembre ed ottobre 2013; di aver rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa per irregolare pagamento delle retribuzioni, con lettera del 27 giugno 2014. …...
… di una sola settimana di ferie nell' anno 2012 e n.5 giorni nel 2013; - di aver presentato le dimissioni a causa del mancato pagamento delle retribuzioni; - di non aver percepito nulla a titolo di t.…...
… dato l' atteggiamento della convenuta la J.XXX in data 25/12/2017 decideva di dare le proprie dimissioni cessando così il rapporto di lavoro. Tanto premesso , rilevava che in considerazione dell' att…...
…/01/2019 RG n. 688/2016 lavoro con il ricorrente, iniziato il 25/10/2004, si era concluso (per dimissioni) il 24/10/2007 e il 31/10/2007 il lavoratore aveva reso dichiarazione di non avere nulla a pre…...
