Tribunale di Mantova - Sentenza n. 144/2019 del 11/09/2019 (Dott. Simona Gerola)

…rpo del presente atto a fronte del contratto di agenzia e ritenute sorrette da giusta causa le dimissioni rassegnate, a corrispondergli l' importo Sentenza n. 144/2019 pubbl. il 11/09/2019 RG n. 393/2…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 221/2019 del 18/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… L.XX S.XXXXX s.r.l., con il medesimo inquadramento e mansioni (doc. 12 di parte resistente) ; dimissioni da C.XX I.XXXXXX del 18 dicembre 2012 (doc. 14 di parte resistente); assunzione a tempo indete…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 3/2019 del 12/03/2019 (Dott. Marina Vitulli)

…tore di lavoro, qualora neghi il licenziamento per essersi il rapporto sciolto a seguito delle dimissioni del lavoratore, è tenuto a provare le circostanze di fatto indicative dell' intento recessivo"…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 104/2019 del 07/02/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…agli inizi di maggio 2011 aveva ricontattato la cooperativa, rispetto alla quale aveva dato le dimissioni in data 26/10/2010 dal rapporto di lavoro pur rimanendovi associato, chiedendo di riprendere u…...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 155/2019 del 04/02/2019 (Dott. Cecilia Angela Ilaria Cassinari)

…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio deve essere raccolto, da parte del Giudice di merito, …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 16/2019 del 23/01/2019 (Dott. Silvia Burelli)

…' attività di movimentazione delle merci. In data 1.6.2016 il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni del ricorrente. Il ricorrente ha lamentato di non aver mai fruito di ferie retribuite e dei ri…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 27/2019 del 22/01/2019 (Dott. Alessandro Gasparini)

…ionale. La cessazione del rapporto di lavoro, non soltanto per recesso datoriale, ma anche per dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo. Ciò per…...