…o terzi" (doc. 5 ricorrente); - in data 21.2.2018 il sig. D.XXXXXXXXX ha presentato le proprie dimissioni, impegnandosi a svolgere il periodo di preavviso di legge sino all' 1.9.2018. Il rapporto, tut…...
…ra negato che la ricorrente avesse mai lavorato per la O.XXXXX. Si giustificano così anche le "dimissioni"che la ricorrente ha manifestato dopo aver inutilmente atteso di essere regolarizzata dal G.XX…...
… ti E.XXXXXX B.XXXXXX e P.XXX C.XXXXX per mandato a margine della memoria difensiva. IN PUNTO: dimissioni - risarcimento danni Sentenza n. 536/2019 pubbl. il 13/11/2019 RG n. 1628/2016 Tribunale di Tr…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Lo svolgimento di prestazioni presso la convenuta è cessato Sentenza n. 548/20…...
…va numerosi altri colleghi CO iscritti ai C.XXX, era chiaramente finalizzato ad indurli alle ' dimissioni o preparare le basi per un licenziamento, avendo tale O 10 associazione sostenuto accese verte…...
…ta del secondo figlio avvenuta in data 16 luglio 2015. Il rapporto era cessato a seguito delle dimissioni della lavoratrice rassegnate il 16 luglio 2016. Il rapporto di lavoro era stato, fin dall' ini…...
…ertanto impugnato dal ricorrente (doc. 6); che in data 26.7.2016 egli ricorrente rassegnava le dimissioni nei confronti di C.XXXX s.r.l. e veniva ri-assunto dalla stessa in data 29.7.2016 con contratt…...
…in data 30.7.2015, il rapporto di lavoro intercorso con la D.XXXXXXX O.XXXXXXXX rassegnando le dimissioni "per giusta causa ai sensi dell' art.2119 c. c... da ricercarsi nella non corretta gestione de…...
…dicato nel contratto né da parte di altra figura; -che il rapporto di lavoro era terminato per dimissioni determinate dal mancato pagamento delle retribuzioni rassegnate il 5 agosto 2017. Sentenza n. …...
…é non andava d' accordo con il personale; che, quanto alle affermate pressioni per ottenere le dimissioni, non risulta provato che esse siano state poste in atto nei confronti di altri dipendenti: al …...