…nte dd. 18/05/2018 per la durata di 36 mesi; B) la sussistenza o meno della giusta causa nelle dimissioni rassegnate dal predetto lavoratore con decorrenza dal 12 giugno 2019. Ciò premesso, rileva l' …...
…figuratasi a seguito di pagina 2 di 6 Sentenza n. 375/2020 pubbl. il 27/10/2020 RG n. 757/2017 dimissioni per giusta causa - egli è rimasto creditore delle retribuzioni di cui alle mensilità marzo, ap…...
…di lavoro, a seguito delle dimissioni del lavoratore rassegnate senza preavviso in data 16.02.2017 e comunicate tramite pec contenente esclusivamente il modulo di dimissioni inviate in modalità telema…...
… innanzitutto disconosciuto per la dipendente C.XXXX, a fronte della presunta fittizietà delle dimissioni del 14.2.2015 e della continuità delle prestazioni rese per P.XXXXX e per P.XXXXX R.XXXX, per …...
…lcuna formazione e affiancamento. Ha esposto, inoltre, di avere presentato, in data 9.11.2018, dimissioni CO . . ro per giusta causa, a seguito del mancato pagamento delle retribuzioni b"dal mese di l…...
…re un contratto part-time di 4 ore senza percepire gli assegni familiari o, in alternativa, le dimissioni, e di aver rifiutato di firmare entrambi; - di essere stato invitato a tornare a casa dal Sig.…...
…tretto ad assentarsi UJ dal lavoro per causa di malattia dal 30.10.2018; di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa in data 7.3.2019 stante la mancata corresponsione delle ore di straordinario …...
… al convenuto; di non aver percepito la relativa indennità di malattia; di avere rassegnato le dimissioni in data 26.08.2014 a causa del mancato pagamento delle retribuzioni dei mesi di dicembre 2013,…...
… formazione; di avere ricevuto dal Sig. B.XXXXX, in data 4.9.2018 (decorrenza 10.9.2018 ) , le dimissioni senza l' osservanza del Termine di preavviso ha chiesto la condanna del resistente al pagament…...
…o lavorativo prima del 23.5.2012, il mancato godimento di ferie e permessi, la giusta causa di dimissioni. Appare pertanto equo, in ragione del limitato accoglimento delle domande della ricorrente e d…...
