…i efficacia delle dimissioni rassegnate telematicamente per giusta causa mancato pagamento degli stiepidenti parzialmente da ottobre e interamente da novembre 2019 (doc. 2 dimissioni). Con il ricorso …...
…nterno dell' azienda e a spingere in molti a chiedere il trasferimento / rassegnare le proprie dimissioni " E che "negli anni riduceva sempre più non solo in termini di quantità ma anche di qualità - …...
…un progressivo discredito, al punto di essere minacciata di licenziamento e invitata a dare le dimissioni. Proverebbero concretamente questa situazione, da un lato, le affermazioni offensive fatte dal…...
…e a termine, per una qualsiasi delle cause previste dalla vigente legislazione (licenziamento, dimissioni, scadenza del Termine, ecc.) anche se tale cessazione sia intervenuta anteriormente alla dichi…...
…onducente autoambulanza/soccorritore, 5 livello CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Uneba, le dimissioni per giusta causa (la cui presentazione è stata delegata al patronato ITAL-UIL) e le buste paga…...
…l 5/2/2007 al 2/3/2020, in parte con orario part-time; che il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni per giusta causa ovvero per omesso pagamento delle retribuzioni per i mesi di novembre dicembr…...
…Sentenza n. 345/2020 pubbl. il 01/12/2020 con la ricorrente (non interrotto da licenziamenti o dimissioni) è proseguito con la cedente P.XXXXXXXXX P.XXXX S.r.l., la quale è tenuta a rispondere delle o…...
…n le società cedente e cessionaria, prima dell' avvenuta cessione; - che, per dimenticanza, le dimissioni venivano comunicate al centro per l' impiego solo il giorno dopo l' avvenuta cessione, come se…...
…opria intenzione di dimettersi; che poi, tuttavia, avendoci ripensato, non aveva rassegnato le dimissioni con modalità telematica e aveva ripreso a lavorare; che dal 7/10/19 al 15/10/19 si era assenta…...
…fratelli E.XXXXX ci avevano invitate a dare le dimissioni a causa del messaggio mandato dal L.XXXXX. lo ho risposto che non avrei dato le mie dimissioni. Allora A.XXX (ossia l' odierno appellante) si …...