…izioni M.XXX L.XXXXXXX) e mansioni di facchino, in data 28 febbraio 2011 rassegnava le proprie dimissioni e in data 1.4.2011 veniva assunto dalla C.XXXXXXXXX S.XXXXXX di cui amministratore U.XXX era V…...
…dalla maturazione al soddisfo. 6) accertata e dichiarata la sussistenza di una giusta causa di dimissioni ex art. 2119 c.c., condannare K.XXXX S.R.L. al pagamento a favore della ricorrente dell' inden…...
…n particolare l' avere O.XXXX riconosciuto alla lavoratrice, a soli tre mesi di distanza dalle dimissioni del compagno convivente P.XXXXXXXX, addirittura un superminimo di notevole importo -specie se …...
…tività svolta dalla convenuta e la data di inizio del rapporto di lavoro, sub 2) la data delle dimissioni rassegnate dal ricorrente, sub 4) l' ammontare delle spettanze del ricorrente a titolo di retr…...
…lle 4.00 alle 19.30,"con un' ora di pausa. Ha dedotto di avere rassegnato, in data 23.05.2019, dimissioni per giusta (doc. 4 ) , avendo la datrice di lavoro omesso di corrispondergli, per i mesi di ap…...
…nzione a tempo indeterminato e buste paga 1 ); il rapporto di lavoro è cessato a seguito delle dimissioni volontarie della lavoratrice, rassegnate in data 31.08.2016. 2 3.2. L' attrice, quale parte on…...
…niziato con la richiesta di abbandonare tutte le sue altre attività e di rassegnare le proprie dimissioni per poi lavorare come consulente esterno e culminato con il licenziamento per asserito giustif…...
…nte parcheggiato il furgone nei pressi della propria abitazione, di aver rassegnato le proprie dimissioni con decorrenza dal 16.9.2020. Ha formulato domanda di differenze retributive in ragione sia de…...
… due ore di pausa pranzo dapprima in Cavernago e poi in D.XXXXX, di aver rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa con decorrenza dal 15.4.2021 per essere rimasto creditore di tutte le somme o…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...