Tribunale di Roma - Sentenza n. 10072/2022 del 06/12/2022 (Dott. Giovanni Pascarella)

… n. 9884/2022 situazione di illegittimità rilevante per fondare le ragioni che giustificano le dimissioni" (v. Cass., 13/6/2014, n. 13485 e Cass., 4/11/2021, n. 31558). Nella stessa ottica, hanno prec…...

Tribunale di Cassino - Sentenza n. 759/2022 del 06/10/2022 (Dott. Annalisa Gualtieri)

…e tutti gli altri dipendenti; - che in data 2 novembre 2016 provvedeva a rassegnare le proprie dimissioni (senza preavviso) per giusta causa, in quanto l' inattività forzosa comportava per il ricorren…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 41/2022 del 30/08/2022 (Dott. Anna Maria Creazzo)

…o nel 2014, M.XXX M.XXXXX aveva fatto sottoscrivere a lui e ad altri apprendisti, un foglio di dimissioni con data in bianco; il datore di lavoro diceva che con quel foglio poteva mandarli via in qual…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 911/2022 del 11/08/2022 (Dott. Tiziana Maccarrone)

…rcitare l' opzione di cui all' art. 18 comma 3 lege n. 300/70). La Dott. B.XXXXX rassegnava le dimissioni "per giusta causa"dal proprio incarico ricoperto in Banca Sistema in data 30 aprile 2018. In o…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 360/2022 del 25/05/2022 (Dott. Anna Menegazzo)

…n vi sono elementi dai quali desumere un atteggiamento di dolosa preordinazione ad ottenere le dimissioni della ricorrente, nei cui confronti furono anche limitate le contestazioni disciplinari; la fr…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 346/2022 del 07/02/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…mine della disciplina di cui all' art. 2118 c.c.. Al riguardo è stato affermato che in caso di dimissioni intervenute nel corso di un rapporto a termite sorrette da giusta causa (id est in caso di lic…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 569/2021 del 11/01/2022 (Dott. Cristina Angeletti)

…quenti modifiche e quelle che interessarono il ricorrente si resero necessarie in seguito alle dimissioni di P.XXX B.XXX e comunque condussero ad un esito migliorativo per il ricorrente. In ogni caso …...