…portante quadro probatorio, la semplice circostanza che l' attrice abbia rassegnato le proprie dimissioni dalla M.XXX (circostanza su cui l' INPS ha appuntato la propria attenzione ) , diviene un dato…...
…mportante quadro probatorio, la semplice circostanza che l' attore abbia rassegnato le proprie dimissioni dalla M.XXX (circostanza su cui l' INPS ha appuntato la propria attenzione ) , diviene un dato…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…pponibile al lavoratore - e , dall' altro, contestava quando ex adverso dedotto in ordine alle dimissioni che la stessa avrebbe presentato prima della stipula dell' affitto. Per tali ragioni, la lavor…...
…pponibile al lavoratore - e , dall' altro, contestava quando ex adverso dedotto in ordine alle dimissioni che la stessa avrebbe presentato prima della stipula dell' affitto. Pagina 3 Sentenza n. 96/20…...
…ntrante, ma come una volontaria risoluzione imputabile al lavoratore, assimilabile quindi alle dimissioni nei confronti dell' appaltatore subentrante piuttosto che ad un licenziamento da parte dell' a…...
…ro. Aggiunge Sentenza n. 238/2022 pubbl. il 05/09/2022 RG n. 100/2022 che manca la prova delle dimissioni da H.XXXXXXX S.XXXX M.XXX e che la continuazione del rapporto si desume dal fatto che, sia in …...
…XXXXXXX S.XXXX M.XXX s.r.l. dal 2 gennaio 2007 al 26 agosto 2012, data in cui ha rassegnato le dimissioni. E' stato poi assunto il 27 agosto 2012 dalla T.XXXXXXXXXX Hydraluic & S.XXXX s.r.l. con il me…...
