…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…uccessivamente il responsabile del personale l'aveva nuovamente chiamata invitandola a dare le dimissioni; che la ricorrente aveva chiesto invece di essere riammessa al lavoro, in mancanza di comunica…...
… dimissioni della lavoratrice formalmente così motivate "reiterato comportamento ingiurioso" segue a distanza di pochi mesi le dimissioni rassegnate da A. C. e B. M. (15 marzo 2008). Sulle dimissioni …...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…ori crediti da risarcimento danni da portare in compensazione esponendo che il F., prima delle dimissioni formulate con effetto immediato in data 11.7.11, avrebbe cancellato i record data base del sit…...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…e al personale dipendente, proponendo ai due dipendenti a tempo indeterminato di presentare le dimissioni, invitandoli ad aprire una propria Partita IVA e assicurando che la loro collaborazione con la…...
… per l'anno d'imposta 2011 di €15.700,00 (v: doc. 15 res) ha rassegnato volontariamente le dimissioni (v: doc. 4 res). Avendo V. già a suo tempo raggiunto una condizione di indipendenza economica …...
…credito al saldo. Nessun pregio ha l'argomento sviluppato da parte convenuta in relazione alle dimissioni presentate dalla lavoratrice. È noto come tale atto, in quanto unilaterale e recettizio, produ…...
…a del dispositivo e della contestuale motivazione. Il Giudice Dott. Michele Maria Benini Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Il Giudice,…...
