…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…uccessivamente il responsabile del personale l'aveva nuovamente chiamata invitandola a dare le dimissioni; che la ricorrente aveva chiesto invece di essere riammessa al lavoro, in mancanza di comunica…...
…a pagina 21 che il rapporto di lavoro è cessato poco tempo dopo il deposito del ricorso e cioè dimissioni per giusta causa in data 24.6.2011. Pertanto deve ritenersi cessata la materia del contendere …...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…ori crediti da risarcimento danni da portare in compensazione esponendo che il F., prima delle dimissioni formulate con effetto immediato in data 11.7.11, avrebbe cancellato i record data base del sit…...
… per l'anno d'imposta 2011 di €15.700,00 (v: doc. 15 res) ha rassegnato volontariamente le dimissioni (v: doc. 4 res). Avendo V. già a suo tempo raggiunto una condizione di indipendenza economica …...
…i di controversia in ordine al "quomodo" della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…eccezione di quattro vouchers del valore complessivo di euro 30; di aver comunicato le proprie dimissioni sollecitando il versamento delle retribuzioni maturate in data 22/11/2013. Ciò premesso, il ri…...
…essersi rifiutata di firmare una lettera di dimissioni; di avere offerto la propria prestazione senza esito; di avere presentato il 4.12.2013 le dimissioni per giusta causa. Ciò premesso la ricorrente…...
… si dimostrava in discreto compenso farmacologico, non diversamente daliesito delle precedenti dimissioni". Ciò non toglie che sotto un profilo del complessivo stato di integrità fisica del soggetto d…...
