…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. È appena il ca…...
Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO nella persona del Giudice dott. Marco Cucchetto, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di…...
…cezione della comunicazione Inps del 22.6.2011 (doc. 12 ricorso) in un momento successivo alle dimissioni dal lavoro della Z.. Né, infine, l'Inps ha dimostrato di aver inviato al ricorrente le "ripetu…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…pendenze della convenuta dal 2.11.2007 al 18.2.2012; che il rapporto di lavoro era cessato per dimissioni; di essere stato inquadrato nel 3 livello del CCNL terziario distribuzione; di avere lavorator…...
…ce in prima udienza. Si costituiva l'INPS evidenziando come il ricorrente avesse presentato le dimissioni in data 27.7.12 - prima della scadenza del periodo di prova di sei mesi - dal rapporto di lavo…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
…l'indennità di disoccupazione ASpI in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per giusta causa (doc. 11 fascicolo di parte ricorrente). La domanda era tuttavia rigettata da…...
…to della memoria autorizzata del ricorrente, non avendo controparte provato la giusta causa di dimissioni, e chiede di essere autorizzata pertanto a modificare le conclusioni nei seguenti termini: in…...
