…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…pendenze della convenuta dal 2.11.2007 al 18.2.2012; che il rapporto di lavoro era cessato per dimissioni; di essere stato inquadrato nel 3 livello del CCNL terziario distribuzione; di avere lavorator…...
Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO nella persona del Giudice dott. Marco Cucchetto, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di…...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…cezione della comunicazione Inps del 22.6.2011 (doc. 12 ricorso) in un momento successivo alle dimissioni dal lavoro della Z.. Né, infine, l'Inps ha dimostrato di aver inviato al ricorrente le "ripetu…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. È appena il ca…...
…ce in prima udienza. Si costituiva l'INPS evidenziando come il ricorrente avesse presentato le dimissioni in data 27.7.12 - prima della scadenza del periodo di prova di sei mesi - dal rapporto di lavo…...
…eccezione di quattro vouchers del valore complessivo di euro 30; di aver comunicato le proprie dimissioni sollecitando il versamento delle retribuzioni maturate in data 22/11/2013. Ciò premesso, il ri…...
…e al personale dipendente, proponendo ai due dipendenti a tempo indeterminato di presentare le dimissioni, invitandoli ad aprire una propria Partita IVA e assicurando che la loro collaborazione con la…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
