…oni del legale rappresentate della Se.As P. S. rese in interrogatorio e si veda la diagnosi di dimissioni della signora dall'Ospedale - non può ritenersi adeguato lasciare anche solamente per poco tem…...
…ola sei una poco di buono vai a battere et similia; • di esser stata costretta a rassegnare le dimissioni in data 5 dicembre 2014; • di aver conseguito uno stato di forte stress, ansia depressione ed …...
…avorativo a far data dall'aprile 2011; - il rapporto di lavoro con XXXXXX si è poi risolto per dimissioni in data 10 ottobre 2013 (cfr. scheda anagrafico professionale del Centro per l'impiego); - XXX…...
…società convenuta dal 1 gennaio 2007 al 17 maggio 2013 (cfr. lettera di assunzione, lettera di dimissioni, prospetti paga, scheda anagrafico-professionale del centro per l'Impiego); - che il ricorrent…...
…l'art. 2094 c.c. e della sua durata dal 19.8.2013 al 3.6.2014. Il rapporto sarebbe cessato per dimissioni rassegnate dal lavoratrice per giusta causa. Nella valutazione delle risultanze istruttorie si…...
…evidenziato e sottoscritto dal lavoratore. - Che il rapporto cessava in data 8 aprile 2014 per dimissioni per motivi personali e con addebito dell'indennità sostitutiva del mancato preavviso; - Che il…...
…icazioni sulle modalità di tale cessazione, circa l'eventuale esistenza di una giusta causa di dimissioni. Ciò premesso e rispetto alle ulteriori deduzioni del ricorrente, alla luce delle testimonianz…...
…le 9 alle 19 (anziché fino alle 21). Dovuta e l'indennità di mancato preavviso alla luce delle dimissioni provate documentalmente e la sussistenza di giusta causa di recesso da parte della lavoratrice…...
…novo e ha avuto esecuzione sino al 31.8.2014; -con lettera del 5.9.2014 G. D. T. rassegnava le dimissioni dall'incarico di Responsabile servizio prevenzione protezione esterno della Fondazione. La P. …...
…dalla ricorrente sub nn.1,4,e 5 (lettera di assunzione, ccnl applicato al rapporto, lettera di dimissioni). Assume altresì rilevanza ai fini del libero convincimento del giudice il comportamento proce…...
