…e di Fidenza veniva ricoverata nella UO di Anestesia e Rianimazione; si legge nella lettera di dimissioni rilasciata in data 27/7/2009 anamnesi patologica prossima: alle ore 22 di ieri mentre camminav…...
…guito i versamenti mensili fino al novembre 2012, ma, dopo avere rassegnato volontariamente le dimissioni dal posto di lavoro ed avere depositato, nel luglio 2012, ricorso per la modifica dei provvedi…...
…bilità dei medesimi convenuti della successiva patologia dalla quale fu affetto il F., dopo le dimissioni. Si legge, sempre nella relazione di Ctu, a proposito dello stato di salute dell'attore, visit…...
…one dell'indennità di cui al comma 1 i lavoratori che siano cessati dal rapporto di lavoro per dimissioni o per risoluzione consensuale del rapporto, fatti salvi i casi in cui quest'ultima sia interve…...
…iò consegue la responsabilità del B., in quanto “poiché l'attività edilizia è proseguita dalle dimissioni del direttore dei lavori all'intervento delle autorità amministrative, una tempestiva segnalaz…...
…a dichiarazione di recesso e deducendo che in data 21/04/2004 il Sig. C. G. inviava le proprie dimissioni a mezzo raccomandata. pag 4). b) Con ricorso ex art. 670 c.p.c. del 3 giugno 2008 (doc. 12 con…...
…o, posto che la ricorrente ha rassegnato le dimissioni dal posto di lavoro; né si può prendere in considerazione la domanda di annullamento delle dimissioni presentate, proposta da parte ricorrente so…...
…buzione (scatti ed altre voci spettanti) per il periodo dall'1.1.2005 ( cioè dal momento delle dimissioni dal lavoro) al 27.12.2012 quando il C. ha compiuto i sessantacinque anni e maturato quindi il …...
…feriore a ventiquattro mesi dalla regolarizzazione del rapporto di lavoro, salve le ipotesi di dimissioni o di licenziamento per giusta causa”. Pertanto, risulta sussistente una condizione ostativa al…...
… pertanto la somma complessiva di € 1.668,94 dovuta a causa della legittima giusta causa delle dimissioni; 3) con vittoria di spese competenze ed onorari di lite spese nella misura di legge oltre oner…...
