… 10 ) , adibizione a lavori appaltati da e presso Z.XXXXX S.XXXXX, cessazione del rapporto per dimissioni il 21.10.20218 (dopo che il lavoratore era assente per infortunio dalla metà di settembre). La…...
…all. to sub doc. n. 1 fasc. ric.) dal 6.7.2010 al 31.12.2015 (allorché il rapporto cessava per dimissioni del lavoratore ) , pretende differenze retributive, oltre 40.000, 00 euro, asseritamente matur…...
…e che il prestatore di lavoro non potrebbe pretendere prima della cessazione del rapporto (per dimissioni o, appunto, licenziamento). Né D.XXXXX - cui il ricorrente offriva la prestazione lavorativa a…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età .La violazione della presente d…...
…fiuto di accedere alla proposta della datrice di lavoro di mutua risoluzione del rapporto, con dimissioni volontarie del dirigente e dazione di un incentivo all' esodo di importo inferiore all' indenn…...
…rassegnare le dimissioni. Infatti, dal giorno 29 settembre 2017 il mio assistito è stato posto in ferie forzate sino al 18 ottobre 2017 e gli è stato chiesto di rassegnare le dimissioni a fronte del v…...
…A.XXXXX, C.XXX e P.XXXXX e con il capoarea G.XXXXXXX M.XXX i quali hanno rassegnato le proprie dimissioni poco dopo il licenziamento di G.XXXXXX avvenuto nel luglio 2012. In particolare risulta che i …...
…ni. Il lavoratore non avrebbe quindi più avuto alcun contatto con la parte convenuta fino alle dimissioni rassegnate il 29/1/2011. Parte convenuta non si è costituita in giudizio ed è stata dichiarata…...
…one del rapporto di lavoro sia riconducibile a una scelta o a un comportamento del lavoratore (dimissioni, risoluzione) o a eventi (mobilità, pensionamento, raggiungimento dei limiti di età), che comu…...
…2 la dipendente avrebbe sottoscritto contratto di lavoro intermittente prorogato e cessato per dimissioni nel luglio del 2012; E.XXX C.XXXXXXXX avrebbe lavorato dal febbraio 2007 al maggio 2010 con co…...
