…lici esercizi e con orario a tempo pieno. In data 8.9.2021 il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni dello S.XXXXX Quest' ultimo ha sostenuto di avere in realtà iniziato a lavorare alle dipendenz…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…nso mensile di 1.218, 50; di aver infine cessato di lavorare in data 5.7.2017 a seguito di sue dimissioni. Rivendicata la natura subordinata del rapporto di lavoro anche relativamente al periodo prece…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…to con l' adiacente H.XXX C.XXXXXXX dal 14.3.2018 al 24.6.2019 data in cui aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa per l' insufficiente trattamento economico a lui erogato; che aveva svolto ma…...
… Roma in funzione di Giudice del Lavoro chiedendo, previo accertamento della legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate, condannare la società convenuta al pagamento della somma netta di…...
… Roma in funzione di Giudice del Lavoro chiedendo, previo accertamento della legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate, condannare la società convenuta al pagamento della somma netta di…...
… Roma in funzione di Giudice del Lavoro chiedendo, previo accertamento della legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate, condannare la società convenuta al pagamento della somma netta di…...