… l' accesso alla prestazione allo stato di disoccupazione conseguente a licenziamento ovvero a dimissioni per giusta causa. La causa veniva istruita solo documentalmente, veniva discussa all' odierna …...
…ttenuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato dal 26.1.2012 al 27.4.2015, interrotto per dimissioni volontarie dovute a motivi personali; la predetta era poi stata assunta dapprima a tempo deter…...
…privatistica; ne consegue che la decisione dell' ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…privatistica; ne consegue che la decisione dell' ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…o che il M.XXXXX sapeva che non avrebbe mai accettato e così stancandolo e costringendolo alle dimissioni, ed in mancanza di queste all' adozione dell' impugnato provvedimento espulsivo. Deve, conclus…...
…sso l' impresa artigiana C.XXXXXXXXXXXX G.XXX A.XXX. s.r.l., erano stati invitati a rassegnare dimissioni volontarie da quest' ultimo e assunti due giorni dopo dal primo. Ancora, l' Istituto Sentenza …...
…privatistica; ne consegue che la decisione dell' ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…el rapporto di lavoro, costringendola di fatto a condannare l' I.R.A.S. Istituto rassegnare le dimissioni, Rodigino di Assistenza Sociale in persona del legale rappresentante protempore, con sede in R…...
…privatistica; ne consegue che la decisione dell' ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…privatistica; ne consegue che la decisione dell' ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
