…rocedimento monitorio come doc. 4) si è articolato solo a tempo parziale (dall' 1/04/2014 alle dimissioni, part-time per n. 20 ore settimanali) parte opponente non abbia ottemperato in alcun modo all'…...
…tale data a tempo pieno fino all' 1/06/2016, da qui part-time per 20 ore settimanali fino alle dimissioni) parte opponente non abbia ottemperato in alcun modo all' onere di provare, in parte per iscri…...
…l 21.6.2018 (cfr. atto costitutivo all. come doc. 2 alla memoria difensiva) e poco prima delle dimissioni del ricorrente, datate 23.6.2019- si limita a disporre quanto segue: "Il C.X delega A.XXXXXXXX…...
… settimana. Proseguiva la ricorrente evidenziando che il rapporto si era concluso a seguito di dimissioni con preavviso comunicate dalla ricorrente il 6.3.2018, a far data dal 20.3.2018, che per l' in…...
…icorrente esponendo che il rapporto di lavoro con la ditta O.XXXX M.XXXXXXXXXX era cessato per dimissioni volontarie da parte della Z.XXXXXX in data 30.9.2019, e di avere ella già promosso nei confron…...
…tà e indennità sostitutiva del preavviso, dovendosi ritenere sussistente la giusta causa delle dimissioni stante il prolungato inadempimento datoriale dell' obbligazione retributiva, ed ancora di TFR …...
… turistico. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto di lavoro era stato risolto per dimissioni dal 25.5.2019, stante il mancato pagamento delle retribuzioni per i mesi di marzo e aprile 201…...
… turistico. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto di lavoro era stato risolto per dimissioni dal 20.6.2019, stante il mancato pagamento delle retribuzioni per i mesi di Marzo, Aprile e Ma…...
…i inizio e di conclusione del rapporto di lavoro (contratto di assunzione, buste paga e modulo dimissioni, docc. 2, 3 e 4 ) , mentre dalla testimonianza assunta in corso di causa è emerso che la ricor…...
…aria d.XXXXXX S.XXXXXX S.r.l. sita in XXXXXXXXXXXXXX n. 395, 45038 Polesella (RO ) , fino alle dimissioni rassegnate da S.XXXXXXXX il 7/02/2019. Deve dunque ritenersi documentato che l' opposto abbia …...
