…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…cimento per mancata fruizione dell' indennità di maternità, avendo la ricorrente rassegnato le dimissioni (non impugnate) in data antecedente alla maturazione del diritto alla fruizione dell' indennit…...
….XXX V.XXXXXX afferma di aver lavorato alle dipendenze di S.XXXX SRLS dal 07/08/2019 fino alle dimissioni rassegnate il 03/02/2020 in forza di contratto di lavoro full time a tempo indeterminato, con …...
…, trattamento di fine rapporto, e indennità di mancato preavviso, avendo rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa. Cita in giudizio la sas E.XXX per sentire accogliere le seguenti conclusioni…...
…n godute e saldo TFR per complessivi euro 19.456, 97 e di avere pertanto rassegnato le proprie dimissioni. In particolare quanto agli scatti di anzianità maturati durante il periodo lavorativo per eur…...
… ricorrente S.XXXXXX M.XXXXX, alle dipendenze della società convenuta dal 11/10/2018 fino alle dimissioni rassegnate per giusta causa il 30/10/2019 con contratto a tempo indeterminato full time per lo…...
