…a che contemplano il quantum della prestazione lavorativa nonché del modulo confermativo delle dimissioni della lavoratrice ricorrente. La mancata costituzione e la mancata presentazione della convenu…...
…aver ricevuto il terzo livello del C.C.N.L. Confcommercio dal luglio 2009, che a seguito delle dimissioni della responsabile A.XXXX B.XXXXXXX l' allora area manager aveva comunicato alla ricorrente ch…...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni Sentenza n. 480/2019 pubbl. il 01/10/2019 RG n. 2040/2018 del lavoratore e all' esito dell' is…...
… di lavoro n. 1575 / 2016 RCL promossa con ricorso depositato il 13/07/2016 avente ad oggetto: dimissioni per giusta causa/condotta vessatoria del datore di lavoro/risarcimento del danno G.XXXXXX P.XX…...
…pendenti, prima, ad accettare le condizioni lavorative loro imposte e a firmare una lettera di dimissioni in bianco, poi, a svolgere di fatto attività lavorativa quotidiana e a tempo pieno, pur risult…...
…ato avanti così fino alla "tarda primavera 2014"essendo poi cessato il rapporto lavorativo per dimissioni in data 6.10.14; dall' inizio 2009 aveva lavorato presso gli stabilimenti di C.XXXXX D.XXXXXXX…...
…tiva con comunicazione e-mail del 20/11/2017; di aver comunicato in data 10/01/2018 le proprie dimissioni per poter iniziare un nuovo rapporto lavorativo; che pertanto al momento della cessazione del …...
…i depositi degli incassi; 10) il trasferimento era un pretesto per indurre la lavoratrice alle dimissioni in considerazione del fatto che, avendo un bambino piccolo, non avrebbe, con ogni probabilità …...
…o e nei festivi". Chiedeva altresì il pagamento dell' indennità di mancato preavviso stante le dimissioni per giusta causa (doc. 7 parte ricorrente). Stante l' esito negativo del tentativo di concilia…...
… non tornare più a lavorare, richiedendogli, qualche giorno dopo, il 27.11.2016, di firmare le dimissioni e mostrandogli un contratto di lavoro a tempo determinato a suo nome (1.9.2016-31.8.2017), con…...
