…ce in prima udienza. Si costituiva l'INPS evidenziando come il ricorrente avesse presentato le dimissioni in data 27.7.12 - prima della scadenza del periodo di prova di sei mesi - dal rapporto di lavo…...
…to di premi incentivanti. La parte ricorrente non ha dimostrato di essere stato costretto alle dimissioni in via anticipata. Il ricorrente infatti non si è dimesso per giusta causa né ha comunicato fo…...
…cificazione sui suoi precedenti penali; di aver rassegnato in data 12 dicembre 2012 le proprie dimissioni a fronte della contestazione ricevuta; che in data 12 febbraio 2013 il ministero aveva comunic…...
…pendenze della convenuta dal 2.11.2007 al 18.2.2012; che il rapporto di lavoro era cessato per dimissioni; di essere stato inquadrato nel 3 livello del CCNL terziario distribuzione; di avere lavorator…...
…ei impugnato. La parte attrice ha prodotto (doc. 12) una dichiarazione da lei qualificata come dimissioni in bianco, che tuttavia non contiene elementi per ricondurla alla società convenuta. Pertanto …...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…uccessivamente il responsabile del personale l'aveva nuovamente chiamata invitandola a dare le dimissioni; che la ricorrente aveva chiesto invece di essere riammessa al lavoro, in mancanza di comunica…...
…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che la ricorrente è …...
….2016 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: previo accertamento della legittimità delle dimissioni rassegnate dalla parte ricorrente stante la giusta causa con conseguente declaratoria della ri…...
…e, dicembre 2014 e di gennaio 2015; di avere pertanto presentato in data 21/01/2015 le proprie dimissioni per giusta causa; di non avere ricevuto il pagamento del TFR; che in data 25/02/2015 la societ…...
