… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…tromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione che il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per mutuo consenso di quest’ultimo assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cu…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. È appena il ca…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
…ro in difetto, ad avviso della Fondazione, di una giusta causa delle dimissioni. Le circostanze addotte a sostegno delle dimissioni rassegnate da B. con effetto immediato sono state indicate nella let…...
…l'indennità di disoccupazione ASpI in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per giusta causa (doc. 11 fascicolo di parte ricorrente). La domanda era tuttavia rigettata da…...
…e che lo determini - almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi (doc. 14 fascicolo di parte convenuta). I ricorrenti fanno presente c…...
…sti perchè l'indennità venga corrisposta una seconda volta (come potrebbe essere nel caso di dimissioni per giusta causa). Occorre ora appurare se vi sono i presupposti perchè ad A. venga liquidato …...
…ità sostitutiva del preavviso pari a Euro 7.241,22. La ricorrente in subordine chiedeva che le dimissioni fossero annullate per errore essenziale e riconoscibile, dato che non avrebbe mai deciso di di…...
…nnità sostitutiva del mancato preavviso. Nella lettera di data 14.3.2011 con cui rassegnava le dimissioni in tronco (doc. 7 fascicolo di parte ricorrente), V. L. faceva presente come le ragioni della …...
