…raurbano. Ha contestato, inoltre, il collocamento unilaterale in ferie dal 4.08.2018 sino alle dimissioni rassegnate in data 11.10.2018. Ha complessivamente richiesto la corresponsione in proprio favo…...
…oro è proseguito sino al 12.10.2021 atteso che a partire da tale data hanno avuto efficacia le dimissioni presentate (doc. 2 monitorio); - Parte opponente non ha dimostrato che, in corso di rapporto, …...
… e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: differenze retributive - dimissioni per giusta causa Sentenza n. 91/2022 pubbl. il 23/02/2022 RG n. 834/2020 Tribunale di Treviso …...
…responsione dell' indennità sostitutiva del preavviso in ragione della dedotta giusta causa di dimissioni. Si costituiva in giudizio la società resistente argomentando in ordine alla ritenuta infondat…...
…to la retribuzione dovuta, salvo due acconti per complessivi Euro 1.750, di aver rassegnato le dimissioni in data 1.04.2019. Ha quindi chiesto il pagamento della retribuzione spettante, detratte le so…...
… della busta paga di dicembre 2019 (da cui emerge anche la data di assunzione) e del modulo di dimissioni telematiche per giusta causa con decorrenza 29.04.2020. Dalla busta paga di dicembre 2019 emer…...
…asi a suo danno, comprensiva di un pesante demansionamento, si era determinato a rassegnare le dimissioni nel novembre 2018 accedendo al trattamento pensionistico anticipato facendo ricorso alla c.d. …...
…alla sussistenza degli indici sintomatici della subordinazione. Evidenziava di aver rassegnato dimissioni per giusta causa in data 11.06.2015 dopo aver inutilmente richiesto la regolarizzazione del ra…...
…rativa avanzata a mezzo del sindacato con missiva del 22 giugno 2016, costringendolo così alle dimissioni per giusta causa a far data dal 24.09.2016. Negava che il contratto di lavoro a chiamata avess…...
…XXXXX, a titolo di differenze retributive da aprile 2016 sino alla cessazione del rapporto per dimissioni nel giugno 2016, oltre TFR e indennità di fine rapporto. L' opponente sosteneva di aver regola…...
