…figuratasi a seguito di pagina 2 di 6 Sentenza n. 375/2020 pubbl. il 27/10/2020 RG n. 757/2017 dimissioni per giusta causa - egli è rimasto creditore delle retribuzioni di cui alle mensilità marzo, ap…...
…zione (doc. 08); CD 2 co ZZ in o) 10. il giorno seguente la lavoratrice aveva rassegnato delle dimissioni per giusta causa (doc. 09); ""11. in data 03.02.2020, la lavoratrice aveva nuovamente diffidat…...
…uceva il mancato pagamento delle retribuzioni maturate da marzo 2019 a giugno 2019, data delle dimissioni per giusta causa, oltre al TFR ed alle competenze di fine rapporto. Rassegnava le sopra indica…...
…lcuna formazione e affiancamento. Ha esposto, inoltre, di avere presentato, in data 9.11.2018, dimissioni CO . . ro per giusta causa, a seguito del mancato pagamento delle retribuzioni b"dal mese di l…...
…nonché, con il secondo ricorso, accertare e dichiarare la sussistenza della giusta causa delle dimissioni rassegnate dal ricorrente in data 6/06/17 e condannare la società convenuta al pagamento della…...
…, dal 1.7.2018 al 14.5.2019, data in cui la lavoratrice assumeva di aver rassegnato le proprie dimissioni; - di aver avuto la qualifica di socio lavoratore e di essere stata inquadrata nel VI livello …...
…bligo (domanda questa che non soggiace ad alcun termine di decadenza). Il rapporto cessava per dimissioni volontarie il 18.4.2016 (doc. 2 parte ricorrente). La Corte di Cassazione ha più volte ribadit…...
…tretto ad assentarsi UJ dal lavoro per causa di malattia dal 30.10.2018; di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa in data 7.3.2019 stante la mancata corresponsione delle ore di straordinario …...
… al convenuto; di non aver percepito la relativa indennità di malattia; di avere rassegnato le dimissioni in data 26.08.2014 a causa del mancato pagamento delle retribuzioni dei mesi di dicembre 2013,…...
…ica di operaio di 1 livello secondo il CCNL M.XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX, poi risolto a seguito di dimissioni del lavoratore (docc. 4 e 5). Assume in ricorso il signor J.XXXX di aver sempre lavorato, per …...
