…determinato con inquadramento al II livello a 20 ore settimanali dall' 1.9.2013 al 31.10.2013 (dimissioni ) , lavorando dal lunedì al venerdì dalle ore 8, 00 alle ore 20, 00 e il sabato dalle ore 8, 0…...
…pendio a partire dal mese di luglio 2017 in avanti, ella aveva presentato in data 18.4.2018 le dimissioni per giusta causa. - grazie all' opera del sindacato CGIL, la ricorrente era riuscita a recuper…...
…e , quindi, in epoca anteriore alla richiesta del dipendente - che mai aveva comunicato le sue dimissioni per sopravvenuta inidoneità fisica - di accertamento giudiziale della risoluzione per malattia…...
…ria e mobbizzante finalizzata ad espellere la lavoratrice, sino a costringerla a rassegnare le dimissioni per giusta causa. Sul punto viene in rilievo la testimonianza di A.XXXXX A.XXXXX C.XXX che ha …...
…igliore occupazione ma, pur non essendosi più presentato a lavorare, non aveva formalizzato le dimissioni chiedendo, invece, al datore di lavoro di licenziarlo per poter usufruire dell' indennità di d…...
… dal rapporto di lavoro). 7. Il rapporto di lavoro si è pertanto chiuso in data 21.08.2020 per dimissioni della lavoratrice riconducibili alla giusta causa ex art. 2119 c.c. in quanto non ha ricevuto …...
… le feste il sig. C.XXXXX mi ha consigliato di licenziarmi W (3 facendomi firmare un foglio di dimissioni: io ho accettato S E D 111 perché quel mese di lavoro l' avevo vissuto male") , Z.XXX S.XX co …...
… si costituiva in giudizio domandando di accertare la intervenuta risoluzione del rapporto per dimissioni volontarie o, comunque, per mutuo consenso alla data del 2 maggio 2019 ovvero dell' Il giugno …...
…ine del periodo di astensione facoltativa in data 28/6/2019, la ricorrente aveva rassegnato le dimissioni in ragione del mancato pagamento della retribuzione; che, quanto alle modalità di pagamento, f…...
…ttimanalmente; di essere stata in malattia dal 17.11.2017 al 1.12.2017 e di aver rassegnato le dimissioni in data 2.12.2017; di non aver percepito alcunché a titolo di retribuzione per il lavoro ordin…...
