…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…e, e , pertanto, la cessazione del rapporto di lavoro, sia per il recesso datoriale sia per le dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo, poiché …...
…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
…17 alle dipendenze de La M.XXXXXXXXXX s.r.l. e dal 1 gennaio 2018 al 6 giugno 2019, data delle dimissioni, alle dipendenze della W.X s.r.l.; 2. Di accertare la cessione del rapporto di lavoro da La M.…...
… rilevato che la lavoratrice, con comunicazione del 16 novembre 2009, ha rassegnato le proprie dimissioni, con ultimo giorno lavorativo il 31 dicembre 2009, senza avanzare alcuna pretesa. Pertanto, la…...
…1 rassegnando le Pagina 1 di 3 Sentenza n. 450/2022 pubbl. il 21/07/2022 RG n. 29/2022 proprie dimissioni, di non aver ricevuto la retribuzione relativa alle mensilità di agosto, settembre, ottobre e …...
… di pizzaiolo con decorrenza dal 10.1.2019 sino al 17.12.2019, quando ha rassegnato le proprie dimissioni. Secondo la prospettazione attorea il rapporto di lavoro sarebbe stato regolarizzato solo in s…...
…ificata in data 18.01.2018.- In punto: qualificazione come subordinato del rapporto di lavoro; dimissioni inefficaci, licenziamento orale.- CONCLUSIONI (entrambe le cause). Per M.XXXX D.XXXXX e D.XX s…...
…izioni M.XXX L.XXXXXXX) e mansioni di facchino, in data 28 febbraio 2011 rassegnava le proprie dimissioni e in data 1.4.2011 veniva assunto dalla C.XXXXXXXXX S.XXXXXX di cui amministratore U.XXX era V…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...