…ratto a tempo indeterminato dal 2.5.2017; che l' 1.1.20 la S.XXXXX aveva comunicato le proprie dimissioni con effetto immediato; che quindi era creditrice della S.XXXXX della somma di Sentenza n. 210/…...
…XXXXX n. 69/D - resistente -in punto: pagamento somme - prolungamento preavviso - giusta causa dimissioni; decisa all' udienza del 13.9.2022. FATTO Con ricorso ex art. 414 c.p.c. depositato il 18.2.20…...
…istenza della giusta causa nelle dimissioni dal rapporto di lavoro rassegnate dalla ricorrente in data 16.09.2019 per le motivazioni di cui alla lettera di dimissioni inviata a T.XXXX srl in tale data…...
…o tutte le richieste di prova avversarie afferenti il lavoro straordinario, la giusta causa di dimissioni, il demansionamento ed il danno biologico. Ne discende che tali domande, non potendo essere di…...
…e la somma di 2.074, 54 indebitamente trattenuta a titolo di mancato preavviso all' atto delle dimissioni nonché a corrispondere allo stesso l' indennità sostitutiva del preavviso, pari alla medesima …...
…apporto di lavoro subordinato - differenze retributive -demansionamento - risarcimento danni - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
…a come da documentazione prodotta. Precisava infine che tale situazione si protraeva sino alle dimissioni dell' AD avvenute nel settembre 2016. Deduceva che era seguito un periodo nel quale egli, su a…...
…016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), …...
…le di Modena, quale giudice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata la legittimità delle dimissioni, motivate da giusta causa; 2) fosse condannata Cassa di Risparmio di Cesena s.p.a . al pagamen…...
…n accoglimento invece della riconvenzionale afferente l' accertamento della giusta causa delle dimissioni rassegnate in data 22.5.2015 (questione ex adverso dedotta a parziale compensazione del contro…...
