…lle 4.00 alle 19.30,"con un' ora di pausa. Ha dedotto di avere rassegnato, in data 23.05.2019, dimissioni per giusta (doc. 4 ) , avendo la datrice di lavoro omesso di corrispondergli, per i mesi di ap…...
…o tutte le richieste di prova avversarie afferenti il lavoro straordinario, la giusta causa di dimissioni, il demansionamento ed il danno biologico. Ne discende che tali domande, non potendo essere di…...
…Il, comma 8 dell' A.XXXX Il resistente afferma che il rapporto non è cessato per effetto delle dimissioni volontarie, "ma bensì per effetto di una (pretesa) risoluzione per inadempimento ad iniziativa…...
…e la somma di 2.074, 54 indebitamente trattenuta a titolo di mancato preavviso all' atto delle dimissioni nonché a corrispondere allo stesso l' indennità sostitutiva del preavviso, pari alla medesima …...
…al rapporto di lavoro). 5. Il rapporto di lavoro si era pertanto chiuso in data 05/01/2021 per dimissioni della lavoratrice riconducibili alla giusta causa ex art. 2119 c.c. in quanto non aveva ricevu…...
… dal rapporto di lavoro). 7. Il rapporto di lavoro si è pertanto chiuso in data 21.08.2020 per dimissioni della lavoratrice riconducibili alla giusta causa ex art. 2119 c.c. in quanto non ha ricevuto …...
…76). Infine, "Il principio dell' immediatezza, che condiziona la validità e tempestività delle dimissioni del lavoratore per giusta causa"- così come, allo stesso modo, del recesso dell' agente- "deve…...
…contestato che: il 13 giugno 2017 il rapporto di lavoro intercorrente fra le parti cessava per dimissioni del ricorrente; il 10 agosto 2017 la convenuta emetteva busta paga relativa al mese di luglio …...
…nui; di aver diritto alla indennità di preavviso ai sensi dell' art. 2119 c.c., essendo le sue dimissioni assistite da giusta causa, pari a mente dell' art. 98 del CCNL di settore a 40 gg di retribuzi…...
…nte alla mancanza della giusta causa di dimissioni. In proposito, si rammenta che anche l' agente, al pari del lavoratore dipendente, può rassegnare dimissioni per giusta causa ex art. 2119 c.c., qual…...
