….XXXXXX E C (C.F. XXXXXXXXXXX) CONVENUTO/contumace OGGETTO: retribuzioni/ nullità del termine/ dimissioni giusta causa/ inquadramento/ nullità apprendistato CONCLUSIONI La parte ricorrente ha concluso…...
… l' odierna resistente è debitrice solidale ex art.2112 c.c.; precisava di avere rassegnato le dimissioni per giusta causa con lettera del 17.1.2014. Evidenziava il ricorrente di avere ottenuto decret…...
…ché l' indennità per mancato preavviso, ex art. 39 del CCNL di settore, di 7 giorni in caso di dimissioni poiché non riteneva provati gli elementi costitutivi della giusta causa, corrispondente ad 336…...
…00 e dalle 15, 00 alle 19, 00 superiore a quello indicato nel contratto; di aver rassegnato le dimissioni in data 20.8.2012; che il convenuto con scrittura privata ha riconosciuto il rapporto di lavor…...
…04/2008/CE. Quanto al recesso, la resistente deduceva che il primo rapporto si era risolto per dimissioni del ricorrente e il secondo per mancato superamento del periodo di prova. Quanto alle differen…...
…8.9.2009 come addetta alle pulizie nel locale "L. T.XXXXXXXXX", dove era rimasta fino alle sue dimissioni del 27.11.2017; 2) che, in seguito, con il nuovo contratto a tempo indeterminato part-time di …...
… al ricorrente. La data esatta di cessazione del rapporto di lavoro si ricava dalla lettera di dimissioni datata 24.1.2009 (doc. 16 di parte convenuta). La causa deve essere rimessa in istruttoria, co…...
…ente ha maturato crediti retributivi e risarcitori, anche in conseguenza della giusta causa di dimissioni, per le causali di cui in narrativa ed allegato conteggio sindacale nella misura di euro 4, 52…...
…drabili al V livello del CCNL Turismo - Pubblici Esercizi decorrente dal 12.4.2016 cessato per dimissioni rassegnate per giusta causa decorrenti al 13.5.2016; 2. - accertarsi e dichiararsi che la part…...
…stituiva in giudizio la società convenuta chiedendo il rigetto della domanda, in ragione delle dimissioni del ricorrente, nonché di una serie di accordi sindacali attuati dalla azienda che sarebbero i…...
