…a del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto che può derivare da licenziamento, da dimissioni, da risoluzione consensuale. Nel caso in esame il ricorrente non ha fornito alcuna prova del l…...
…ome dalla documentazione in atti - lettera di assunzione, buste paga e atto di convalida delle dimissioni - risulti la sussistenza Sentenza n. 1672/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 5332/2019 del rappor…...
…tterlo in difficoltà", di isolarlo e discriminarlo, verosimilmente per indurlo a rassegnare le dimissioni e che essa ha continuato a farlo nonostante la sua condotta sia stata stigmatizzata in due gra…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
…ontratto retribuita fino al 14.3.14, data di cessazione del rapporto con V.XXXXXXX Servizi per dimissioni (doc.8 ric.). Si costituiscono le due società cooperative chiedendo il rigetto del ricorso in …...
…della struttura delle convenute, e sotto la direzione del dottor F.XXXXXXX L.XXX fino alle sue dimissioni dell' aprile del 2014i; Sentenza n. 3502/2020 pubbl. il 23/06/2020 RG n. 24273/2018 -premessa …...
…o conteggiato in deduzione dalle retribuzioni il mancato rispetto del periodo di preavviso per dimissioni formulate dal lavoratore. L' opponente formula altresì domanda riconvenzionale per i danni che…...
… C.C.N.L. Autotrasporto, spedizioni, merci e logistica) dal 13.1.2012 al 29.7.2015, data delle dimissioni, evidenzia di aver lavorato ben oltre l' orario di lavoro contrattuale (39 ore settimanali ) ,…...
…o di lavoro. Il C.XXXXX proponeva loro di diventare soci della società. Il C.XXXXX chiedeva le dimissioni dei lavoratori ai quali avrebbe ceduto una quota pari all' 1% ciascuno. L' Amministratore Unic…...
