…ntativo di conciliazione concernente una domanda di annullamento per incapacità naturale delle dimissioni rassegnate da un lavoratore). L' errore e/o il dolo devono ritenersi scoperti (artt. 1442 co. …...
…istrazione di C.XXXXXXX solo dall' 11.6.2011 al 31.10.2011, quando il medesimo avrebbe dato le dimissioni con effetto immediato, essendo rimasta in carica la maggioranza degli altri consiglieri, conse…...
… Teste: M.XXX B.XXXXX, M.XXXXXXX C.XXX. 44) Vero che nella primavera del 2016, in seguito alle dimissioni del dipendente Sig. R.XXXXX P.XXX, il Sig. M.XXX B.XXXXX veniva incaricato dal Sig. V.XXXXXX M…...
…illecita del dipendente cessa al più tardi al momento (18.4.2008) in cui egli ha rassegnato le dimissioni per passare alle dipendenze di altro istituto di credito (Veneto Banca). Gli effetti di tale c…...
…one r-~ co di C.XXXXXXX solo dall' 11.6.2011 al 31.10.2011, quando il medesimo avrebbe dato le dimissioni con in effetto immediato, essendo rimasta in carica la maggioranza degli altri consiglieri, co…...
…c. 2, 3 opp. te C). Ora, che, con lettera del 5.11.2014, la C.XXXXXXXX abbia rassegnato le sue dimissioni sia dal rapporto di lavoro, sia da quello di "socio amministratore"non incide in alcun modo su…...
… nuovi soci, M.XXX R.XXXXX era stata costretta, in data 6 giugno 2016, a rassegnare le proprie dimissioni; successivamente, la gestione della società era stata esercitata dall' esponente di V.XXXXXXXX…...
…uanto avvenuto nel presente caso, un lavoratore, che nel frattempo aveva rassegnato le proprie dimissioni, aveva domandato l' accertamento dell' illegittimità del trasferimento disposto nei suoi confr…...
…sé, ove non del tutto accidentale o di breve durata, una gravità sufficiente a giustificare le dimissioni per giusta causa del lavoratore, nel rapporto di agenzia la gravità dell' inadempimento dell' …...
…rente organizzazione di F.XXXX nel settore produttivo e della qualità aziendale, rassegnava le dimissioni stante l'"oggettiva impossibilità di operare proficuamente nel piano della produzione"; 5) che…...
