… livello 3S del CCNL Trasporti e Logistica; chiedeva l' accertamento dell' illegittimità delle dimissioni rassegnate in data 31.7.2014; chiedeva quindi che il Tribunale accertasse Sentenza n. 682/2018…...
… il rapporto lavorativo con la C.X I.XXXXXX G.XXX terminava in data 14/09/2018 a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dal dipendente (Doc 5); in definitiva, il lavoratore non ha ricevu…...
… ed era rimasta assente dal lavoro per malattia sino al giorno 24.2.17 quando ha rassegnato le dimissioni per giusta causa in ragione dell' attività "vessatoria"del datore di lavoro e della "sindrome …...
…osto l' indennità di mancato preavviso, pari ad 565, 00; che Q altresì il P.XXXX anche dopo le dimissioni aveva continuato ad utilizzare la vettura taxi tg XXXXXXX intestata alla Cooperativa, senza ve…...
…onale relativa al risarcimento dell' importo di 2.000, 00, a titolo di mancato preavviso delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice; provvedendo sulle conclusioni formulate dalle parti nei rispetti…...
…le di Modena, quale giudice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata la legittimità delle dimissioni, motivate da giusta causa; 2) fosse condannata Cassa di Risparmio di Cesena s.p.a . al pagamen…...
…00 (dal marzo 2013. 900, 00 lordi anziché 1.100, 00 netti); - il 23 ottobre 2013 rassegnava le dimissioni; - la datrice di lavoro non corrispondeva il trattamento di fine rapporto. Ciò premesso in fat…...
…atore di lavoro aveva preso a creare un ambiente ostile al lavoratore, in modo da indurlo alle dimissioni. L' assenza dal lavoro era stata, quindi, causata dall' ambiente ostile creato ad arte dal dat…...
…XXXXXXXXXXX mi chiese se ero d' accordo per firmare le dimissioni in vista della mia riassunzione alle dipendenze della G.XX Firmai le dimissioni. Nel frattempo ci furono le cessioni dei furgoni della…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dal lavoratore il 22 luglio 2017. Sentenza n. 1276/2018 pubbl. il 11/05/2018 RG n. …...
