…, nonché della ricerca di personale da assumere per conto della G.X; 4) di avere rassegnato le dimissioni alla società M. S.XXXXXX S.r.l. in data Il novembre 2021 e di avere, appunto, svolto lavoro ir…...
…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…r la risoluzione del rapporto, ovvero da un inadempimento datoriale, cui si può reagire con le dimissioni per giusta causa ex art. 2119 c.c., congiunte a richiesta risarcitoria di danni (professionali…...
…il personale assunto a tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall' una all' altra p…...
…E. M.XXXXX SRL, con l' avv. R.XX F.XXXXXX e F.XXXXX F.XXXXXX in punto: differenze retributive. Dimissioni per giusta causa. Conclusioni delle parti PARTE RICORRENTE Cfr. note conclusive depositate il …...
…il resto, le ulteriori cessazioni del rapporto di lavoro degli altri dipendenti erano dovute a dimissioni volontarie come meglio indicato nella memoria (punti da 134 in avanti). L. ragioni dell' inter…...
…e mansioni di preposto; che a fronte di tali inadempimenti il lavoratore rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa e il rapporto si concludeva alla data del 31/05/2017 ciò premesso il ricorren…...
…he il rapporto di lavoro è cessato con decorrenza dalla data del 12 novembre 2018 a seguito di dimissioni rassegnate dal lavoratore in data 7 novembre 2018, per giusta causa attribuibile al datore di …...
…iferito che: 1 ) ha lavorato per la convenuta 20.2.14 al 26.7.18, data in cui ha rassegnato le dimissioni, con inquadramento al III livello CCNL; 2) ha svolto mansioni di store manager del punto vendi…...
… propria immagine professionale nei confronti dei terzi e dei sopposti, di avere rassegnato le dimissioni in data 31/1/2019. Allegava altresì di avere ricevuto, in data 12/11/2019, un avviso di accert…...
