… il rapporto lavorativo con la C.X I.XXXXXX G.XXX terminava in data 14/09/2018 a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dal dipendente (Doc 5); in definitiva, il lavoratore non ha ricevu…...
… ed era rimasta assente dal lavoro per malattia sino al giorno 24.2.17 quando ha rassegnato le dimissioni per giusta causa in ragione dell' attività "vessatoria"del datore di lavoro e della "sindrome …...
…mpiegata amministrativa di V livello CCNL Terziario (il rapporto cessava in data 30.5.2015 per dimissioni della ricorrente); III) in data 1.8.2015 con la società convenuta M.XXXXXXXXXX s.r.l. (ora con…...
…o F.XXXXXXX T.XXXXXXXX, in precedenza "free-lance"del settore, ad aprile 2015, a seguito delle dimissioni del precedente fonico, M.XXX C.XXXXXXXXXX, anch' esso professionista di pregio e spessore, su …...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni del sig. M.XXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto venisse …...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni del sig. M.XXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto venisse …...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni del sig. B.XXXXXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto venis…...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni del sig. B.XXXXXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto venis…...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni della Sig. ra B.XXXXXXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto…...
… accertare ai sensi dell' art. 2119 c.c. la sussistenza di una giusta causa nell' ambito delle dimissioni della Sig. ra B.XXXXXXXX e , per l' effetto, condannare M.X S.p.A. alla restituzione di quanto…...