…rtare e dichiarare, per le ragioni di cui alla narrativa, la sussistenza della giusta causa di dimissioni e il diritto del ricorrente all' indennità sostitutiva del preavviso nella misura di 1.247 , 6…...
…o per giusta causa; -che il rapporto di lavoro, pur fittizio, era cessato il 20 marzo 2021 per dimissioni della stessa signora F.XXXXXXX. ( D CM _Q Con il presente ricorso, la società ha chiesto la so…...
…ta e che per 3 tali ragioni non può condividersi l' argomentazione secondo cui, avendo dato le dimissioni da T.XXXXXX, il lavoratore avrebbe fatto cessare quello stesso ed unico rapporto lavorativo ch…...
…discussa. L' avv. to L.XXXXX ha rappresentato che nell' ottobre 2021, la ricorrente ha dato le dimissioni. Ha, quindi, ritenuto superata la domanda relativa alla determinazione dell' orario. All' esit…...
…la memoria di costituzione dell' avv. to L.XXX B.XXXXXX del Foro di Milano. convenuta OGGETTO: dimissioni Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Sentenza n. 474/2022 pubbl. il …...
…ebbraio 2016, non aveva ricevuto la retribuzione, sicchè il 16 maggio 2016 aveva rassegnato le dimissioni; -che, dopo la cessazione del rapporto, non aveva percepito neppure il TFR e le spettanze di f…...
… alle 17, 30 per 40 ore settimanali, mai retribuite; -che il 15 marzo 2019 aveva rassegnato le dimissioni. Sentenza n. 2472/2021 pubbl. il 15/10/2021 RG n. 9265/2020 Si è costituita la società resiste…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in data 8 novembre 2017. In tale data il rapporto è cessato in qu…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dal lavoratore il 2 febbraio 2016 (doc. 2) In tale data il rapporto è cessato in qu…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dal lavoratore il 22 luglio 2017. Sentenza n. 1276/2018 pubbl. il 11/05/2018 RG n. …...