…in data 4 aprile 2019. A sostegno della domanda, il sig. C.XXX evidenzia di aver rassegnato le dimissioni in data 12.3.2019 per giusta causa, in quanto "..la ditta continuava ingiustificatamente ad es…...
… somma che sarà ritenuta dovuta da Codesto Ill. mo Tribunale. 4) Accertare e dichiarare che le dimissioni del sig. F.XXXXX F.XXX sono avvenute per giusta causa come dedotto nella narrativa del present…...
…so ) o il lavoratore potrà dare le dimissioni (con diritto al solo trattamento di fine rapporto); ove ciò non avvenga (in caso di mancato licenziamento o dimissioni) il rapporto rimane sospeso, salvo …...
…o stato di servizio in cui era indicata la data di assunzione del 1.02.1982 e quella delle mie dimissioni, il 31.03.1983, cfr. doc. 2). La sig. ra C.XXXXXXX aveva già ottenuto l' estratto Inps con tut…...
…ad atto unilaterale di licenziamento del datore di lavoro ) , le dimissioni per giusta causa (Circolare INPS 163/2003 ) , le dimissioni rassegnate durante il periodo tutelato di maternità ex art. 55 d…...
…e a termine, per una qualsiasi delle cause previste dalla vigente legislazione (licenziamento, dimissioni, scadenza del Termine, ecc.) anche se tale cessazione sia intervenuta anteriormente alla dichi…...
… lavoro pari al 100%, di talché poteva rassegnare definitivamente le proprie dimissioni; - che, al momento delle dimissioni, la CGIL di Parma si era offerta di predisporre una bozza di accordo con E.X…...
…ì, ai sensi dell' art. 2 comma 1 lettera c del Dlgs N80/1992, quella del licenziamento o delle dimissioni del lavoratore" (Cass. Sent. N34462/2019, Ordin. N24892, N24891, N24889/2019). Sul punto, in s…...
…onducente autoambulanza/soccorritore, 5 livello CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Uneba, le dimissioni per giusta causa (la cui presentazione è stata delegata al patronato ITAL-UIL) e le buste paga…...
…n le società cedente e cessionaria, prima dell' avvenuta cessione; - che, per dimenticanza, le dimissioni venivano comunicate al centro per l' impiego solo il giorno dopo l' avvenuta cessione, come se…...