…cameriere presso il lounge bar con insegna "C.XXX del C.XXXXXX", di aver rassegnato le proprie dimissioni con decorrenza dal 6.7.2021. Ha precisato che la società datoriale gli aveva comunicato la col…...
…ziata - le aveva risposto dicendole di non poterla licenziare, ma avrebbe potuto accettarne le dimissioni e l' aveva invitata a prendersi qualche giorno di ferie per riposare. Ha dedotto che gli atteg…...
…re 2019 e fino alla cessazione del rapporto, intervenuta in data 26.5.2020 per egli rassegnato dimissioni per giusta causa. Pagina 1 di 4 Sentenza n. 287/2022 pubbl. il 11/05/2022 RG n. 1506/2021 Ha p…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…nte parcheggiato il furgone nei pressi della propria abitazione, di aver rassegnato le proprie dimissioni con decorrenza dal 16.9.2020. Ha formulato domanda di differenze retributive in ragione sia de…...
…diritto a percepire l' indennità sostitutiva del preavviso per aver ella rassegnato le proprie dimissioni in ragione della omessa tempestiva corresponsione in suo favore della retribuzione e considera…...
…G n. 1854/2019 febbraio 2019, marzo 2019, aprile 2019, tredicesima 2019, di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa in ragione della omessa corresponsione delle retribuzioni e di essere così ri…...
…n decorrenza dal settembre 2014 e fino alla cessazione del rapporto di lavoro, intervenuta per dimissioni volontarie della lavoratrice in data 16 dicembre 2016, negando che tale quota del superminimo …...
