…il resto, le ulteriori cessazioni del rapporto di lavoro degli altri dipendenti erano dovute a dimissioni volontarie come meglio indicato nella memoria (punti da 134 in avanti). L. ragioni dell' inter…...
…e tutti gli altri dipendenti; - che in data 2 novembre 2016 provvedeva a rassegnare le proprie dimissioni (senza preavviso) per giusta causa, in quanto l' inattività forzosa comportava per il ricorren…...
…ata lavorativa il più difficoltosa e stressante possibile e , regola indurre il personale alle dimissioni"(cap. 49); che il 23 settembre 2013 la capo area le comunicò telefonicamente all' ora di cena …...
… fatti concludenti alla lavorazione del preavviso, atteso che il dirigente aveva rassegnato le dimissioni nell' aprile 2018, durante il periodo di preavviso datogli dall' azienda con la comunicazione …...
…un premeditato disegno volto a mobbizzare la lavoratrice all' unico scopo di costringerla alle dimissioni, come emerge da una registrazione ambientale di una conversazione intercorsa tra il sig. B.XXX…...
…re D.XXXX M.XXXX, P.XXXXXX P.X e I.XXX R.XXX, dipendenti di P.XXXXXXXXX s.p.a . sino alle loro dimissioni in data 29.10.2014. Sul presupposto, quindi, della violazione degli artt. 98 e 99 c.p.i. e del…...
…tto di demansionamento da ottobre/novembre 2017 a maggio 2018, data in cui aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa ed agiva quindi anche per il risarcimento del preteso danno. Rassegnava le so…...
…a come da documentazione prodotta. Precisava infine che tale situazione si protraeva sino alle dimissioni dell' AD avvenute nel settembre 2016. Deduceva che era seguito un periodo nel quale egli, su a…...
…toriale del Lavoro di Modena un verbale transattivo i cui passaggi più significativi erano: a) dimissioni del C.XXXXXX con impegno di rassegnarle entro e non oltre il 31.12.2018, con corresponsione an…...
…ice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: …...
