…à della riorganizzazione attuata3 precisando che: a) tale riorganizzazione era conseguita alle dimissioni dell' ottobre 2018 di C.XXXXX P.XXX, quadro addetto al reparto "traffico/bollettazione"le cui …...
…essasi per giusta causa con effetto dal 30.11.20151, agisce in giudizio a fine di sentir: 1 Le dimissioni per giusta causa sono state rassegnate il 19.10.2015 con disponibilità, tuttavia, a garantire …...
…a diffusione della notizia della riorganizzazione a livello globale (mese di luglio 2017) alle dimissioni in data 15 settembre 2017. Ed infatti, dalla cadenza temporale dei fatti emerge in maniera evi…...
…cettazione doveva rassegnare le dimissioni, dimissioni che venivano rifiutate ài dalla lavoratrice; che l' 8/5/19 le veniva di nuovo chiesto di rassegnare le dimissioni, in 05 pagina 1 di 6 Sentenza n…...
…ssione di svariate posizioni dirigenziali con conseguenti risoluzioni di rapporto consensuali, dimissioni e licenziamenti che interessavano 19 dirigenti. I dati richiamati dall' appellante (l' acquisi…...
…un premeditato disegno volto a mobbizzare la lavoratrice all' unico scopo di costringerla alle dimissioni, come emerge da una registrazione ambientale di una conversazione intercorsa tra il sig. B.XXX…...
….p.a . per sentir accertare l' avvenuto demansionamento e la sussistenza della giusta causa di dimissioni, con conseguente condanna della società alla corresponsione della indennità sostitutiva del pr…...
…re D.XXXX M.XXXX, P.XXXXXX P.X e I.XXX R.XXX, dipendenti di P.XXXXXXXXX s.p.a . sino alle loro dimissioni in data 29.10.2014. Sul presupposto, quindi, della violazione degli artt. 98 e 99 c.p.i. e del…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…i di "autista" (v. docc. 1 e 2) fino al 30/05/2017, quando il lavoratore comunicava le proprie dimissioni per "giustificato motivo" (v. doc. 3 ) .B) Il lavoratore era stato inquadrato e retribuito al …...
